Las mujeres dirigen, organizan y crean empresas con un estilo diferente.

- Planificar y saber marcar estrategias a largo plazo.

- Un estilo más subjetivo.

- Dirigir racionalmente y emocionalmente, con cabeza  y corazón.

- Intuición, una destreza en la toma de decisiones con insuficiente información,

 una habilidad para detectar los problemas antes de que aparezcan.

- La intuición combinada con la capacidad de análisis y el discernimiento abarca to-

  das las opociones para resolver problemas y tomar deciciones.

- Gestión del tiempo con una rentabilidad 3 veces mayor.

- Empatía y aptitud para mantener las relaciones más estrechas con los demás.

- Gestión de equipos

Para afrontar los cambios acaecidos en los entornos organizacionales, es necesario contar con estilos directivos diversos para optimizar el aprovechamiento de los recursos humanos disponibles. La diversidad aportada por las mujeres es beneficiosa para la empresa.

- Dirigir en femenino o ser mujer en un modelo empresarial masculino

- El valor femenino en las empresas del S XXI



- Conciliación vida personal, familliar y profesional

- Identificación, gestión y desarrollo del talento femenino

- Liderazgo femenino: una ventaja competitiva

- Cultura empresarial y valores femeninos

 TALLER: lIDERAZGO Y TALENTO FEMENINO

Schiller Abogados

C/Henri Dunat, 19

18 de abril a las 17h

LIDERAR EN FEMENINO

Zaballos Centro de Negocios

C/Luchana, 8 Madrid











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